打出“组合拳” 聚力稳就业

就业是民生之本、发展之基，就业稳则民心定家国安。

今年以来，我市人社部门坚持实施就业优先战略和积极的就业政策，全力推动各项惠企利民政策尽快落地见效，切实助企纾困，稳定岗位。根据数据统计，今年1至5月，全市城镇新增就业2.36万人，超过序时进度，全市就业形势保持总体稳定。

真金白银援企稳岗

走进江苏畅颌汽车零部件有限公司的生产车间，100多名工人正在生产线上忙着赶制订单，现场一片繁忙。可就在4月中旬，该企业生产却遇到了烦心事——受疫情影响，畅颌汽车零部件原材料成本大幅增加，资金暂时出现短缺。

就在这时，人社部门上门宣传惠企政策，组织银企对接活动，不到一个星期，企业就及时得到了700万元授信贷款，有效化解了公司生产经营资金短缺的难题。

稳就业就要稳企业,稳企业就要减轻企业负担，帮助企业纾困解难。5月11日，市人社局与中行连云港分行签订合作协议，共同推出“苏岗贷”融资业务，为企业注入金融活水，助力企业复工复产、稳岗扩岗。截至目前，我市“苏岗贷”融资业务已签约19家企业，总金额1.14亿元。其中，逍遥猴科技、连港皮革机械等8家企业已发放贷款4785万元；高驰新材料、昱龙模板等11家企业达成意向，授信金额6660万元。

不久前，193万元稳岗资金直接打到了盛虹炼化公司账户上，这让相关部门负责人感到很惊喜。原来，为进一步做好保企业稳就业惠民生工作，我市今年进一步加大稳岗纾困保障力度，继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，并采取“免申即享”经办服务模式，通过系统数据比对，直接向符合条件的企业发放稳岗返还补贴，实现“免跑腿、免申请、免填表”，确保资金及时到账。

“与往年相比，今年稳岗返还比例进一步提高，即中小微企业和以单位形式参保的个体工商户，稳岗返还比例从60%提高到了90%。与此同时，覆盖范围也进一步扩大，除符合条件的参保企业外，社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所都可以参照实施。”市人社局有关部门负责人说道。

除了“苏岗贷”融资、失业保险稳岗返还，我市人社部门还通过减收社保费、“富民创业贷”融资等“真金白银”政策，让企业享受到了真真切切的实惠。数据显示，截至目前，全市累计减收失业保险费1.53亿元，发放稳岗返还资金1.54亿元、“富民创业贷”“苏岗贷”7.46亿元、失业保险金4590万元、失业补助金1700万元、社保补贴9700万元、公益性岗位补贴1283万元。

线上线下搭建供需平台

去年5月份，在孟加拉国从事围海造田工作的王学明回到了国内。从街道处得知市里开展就业直通车活动后，他果断报名，搭乘上了“就业直通车”。“活动形式蛮好的，我们不仅可以和企业面对面交流，还可以直观看到企业生产工作环境，这样找工作心里有谱。”他说。

“开通‘就业直通车’点对点服务可以算是我们今年‘春风行动’的一项创新亮点。”市人社局有关部门负责人介绍，每年春节期间，都是外出返乡人员集中回家过年的时期，也是求职者求职应聘高峰期。为此，我市各级人社部门抓住外出务工人员返乡这一重要时间节点，通过“春风行动”，组织各县区举行促进返乡人员就近就业行动。今年活动期间共举办现场招聘会156场次，提供就业岗位8.5万个次。

重点产业重点企业专场招聘会、高校岗位直通车、引才直播周……今年3月以来，面对疫情冲击，我市各级人社部门多方位收集就业岗位，精准匹配劳动者求职意愿与企业用工需求，通过开展各种线上招聘、“直播带岗”活动，搭建起网络“云”招聘平台，实现求职招聘“零距离”，让求职招聘对接效率更高、配置成本更低。

5月20日，江苏联瑞新材料股份有限公司招聘负责人刘宇恒，做客省民营企业云聘直播大会连云港分会场“直播带岗”，通过详细介绍企业情况、岗位需求、薪资待遇等，全面展现企业对人才的渴望。在他看来，“直播带岗”可以让求职者更全面、直接地了解用人单位的岗位需求，不仅拉近了求职者与用人单位之间的距离，也满足了企业发展对人才多样性的需求，大大提高了招聘的效率和精准度。

在本轮疫情好转后，我市线下招聘会也如火如荼地开展起来，每周一、三、五、六人力资源市场均恢复正常开放。就在不久前，海州区劳动就业管理处还开展了“流动招聘进乡镇”线下招聘系列活动，直接将求职招聘直通车开进乡镇，为企业和求职者提供更快捷、高效的招聘渠道。

截至目前，我市依托“江苏省智慧就业云平台”，已陆续开展“春风行动”“民营企业招聘月”“民营企业云聘直播大会”“高校毕业生专场”等线上线下招聘活动271场次，累计提供就业岗位16.9万个次，达成就业意向3万人。

强化重点群体就业帮扶

又是一年毕业季。高校毕业生就业既是国计也是民生，事关经济社会发展全局和社会稳定大局。数据显示，今年我市高校毕业生规模超过1.7万人。“为做好高校毕业生就业工作，我们人社部门将促进高校毕业生就业摆在突出位置，持续深入优化就业服务，全力帮助高校毕业生走稳就业路。”市人社局相关负责人说。

一方面，常态化征集企业岗位需求，重点向中小微企业拓展，为高校毕业生提供充足岗位信息。今年以来，征集各类就业岗位2.3万个，其中面向应届毕业生的岗位1.5万个，占比达65%。预计全年将开发适合高校毕业生的各类就业岗位超过3.5万个。另一方面，精心编排高校毕业生等青年就业创业活动22项，持续推进公共就业服务进校园，举办2022年在连高校毕业生“留连”行动暨“访园区、进企业”交流对接会，创新举办“直播带岗”20场。同时，常态化举办石化产业、医药企业、装备制造、在建重大项目等小型化、专业化招聘活动，促进高校毕业生求职招聘精准对接。截至目前，全市新增各类人才在连就业1.2万人。

“通过这次培训，我不仅提升了个人防护意识和应急处置能力，还取得了核酸采样、环境与物品消毒合格证书，为今后就业又增加了一个‘砝码’。”不久前，连云港中医药高等职业技术学校应届毕业生龚政参加了市人社部门组织的“核酸采样合格证”和“环境与物品消毒合格证”培训，并取得了相应证书。

据悉，为切实提升毕业生就业技能水平和就业竞争力，市人社部门鼓励驻连院校对毕业年度高校毕业生开展针对性的就业技能培训，提升高校毕业生就业能力，切实拓宽就业渠道。并根据相关文件规定，对按要求开展就业技能培训的院校，根据培训的工种和等级，向学校发放培训补贴。

在推进农村劳动力转移方面，我市开展零工市场调研，初步选定人民桥自发零工市场、红韵小哥驿站和兴隆装饰城建设地点3处，为农村劳动力就近转移提供场所支持。1至5月开展就业服务“三下乡”、流动招聘进乡镇等活动56场，提供岗位0.8万个，实现农村劳动力转移就业1.7万人。同时，出台公益性岗位开发管理办法，发挥社保补贴兜底作用，落实“131”就业援助举措。截至目前，发放灵活就业人员社保补贴9346万元，惠及就业困难人员4.45万人次；发放公益性岗位补贴7249人次、1283万元，帮扶困难人员再就业5836人，保持零就业家庭动态清零。