开发区：跨省协作破“技工荒” 两千公里架起就业“直通车”

近期，一批跨越两千多公里的云南省曲靖市麒麟区的求职者，从珠江源头的乌蒙山麓来到黄海之滨的连云港，在开发区开启劳务协作新篇章。这10 名持证焊工，通过“点对点”精准输送，正式入职东方国际集装箱（连云港）有限公司。这一跨越山海的劳务协作模式，标志着两地创新构建的“需求精准对接 + 技能源头培训 + 家乡面试体检 + 就业全程护航”协作机制首战告捷，为破解园区用工难题，促进人力资源跨区域流动开辟了新路径。

家门口就业：从“跨省奔波”到“一站式服务”

针对传统劳务输出中求职者需跨省面试体检、往返成本高的痛点，开发区人社局协调区内企业和人力资源服务机构通过“订单式培训 + 家门口就业服务站”形式，让云南求职者无需长途跋涉，即可在麒麟区当地参加定向技能培训，再经由开发区企业组织的线上线下相结合面试、体检等流程，完成入职的前期准备工作，这不仅大大节省了求职者的时间和成本，还有效提高了劳务协作的成功率。“在外打工很多年了，还是第一次免费坐飞机去上班，以前外出找工作，光路费就要花几百元，现在在家门口就能定下来，太方便了！”首批入职的焊工荀东泓表示。

全链条保障：从“技能匹配”到“暖心留岗”

此次劳务协作机制贯穿“选、育、用、留”全流程。开发区企业提前 3 个月与麒麟区当地职业技能培训单位对接，根据企业岗位需求，定向开展焊工技能强化培训，学员考核合格后获得的职业技能等级证书，实现“一地培训、两地认可、全国通用”，确保“培训即对口、毕业即上岗”；入职时，开发区人社局和企业为云南籍员工提供“务工大礼包 + 专车接送 + 拎包入住”等暖心服务，宿舍配备四件套、生活用品等生活物资；入职后，建立“一对一”跟踪档案，第一时间落实劳动合同，社会保险技能培训等政策，确保每一位外来务工人员在开发区的薪酬待遇，职业发展通道透明畅通，并定期组织技能提升培训和文化交流活动，让员工切实感受“他乡即故乡”的温暖。

双赢新范式：从“单向输送”到“长效共赢”

此次东西部劳务协作不仅缓解了开发区企业的“技工荒”，更助力云南曲靖本地劳动力实现“技能型就业”，人均月收入增长50% 以上。数据显示，首批 10 名焊工年均可增收 6 万余元，带动家庭年人均增收超 2 万元。开发区人社局负责人表示，下一步将建立动态跟踪机制，持续优化住宿、子女教育等配套服务，并探索拓展电工、机械加工等更多工种的合作，推动劳动协作从“单次输送”向“长效共赢”升级。

随着东西部协作向纵深推进，这种“政府搭台、企业唱戏、群众受益”的模式正成为破解区域就业结构性矛盾的“金钥匙"，为实现劳动力“出得去、留得住、发展好”提供了可复制的跨区域协作样本。